よくいただくご質問FAQ

エントリー・募集要項（新卒採用）のページをご確認ください。

エントリー・募集要項（中途採用）のページをご確認ください。

特別に必要な資格などはありません。
入社後、OJTで経験を積む中で、必要なスキルを身につけていただきます。
業務にあたって資格の取得が必要な際には、その取得に関する費用の全額を会社で負担します。

新卒入社の皆さまには、社会人としてのマナー研修を受講いただきます。
本配属前の研修として、当社の組織や規則に関するレクチャー、部門別の講義、製造部門での研修などを実施しています。
本配属後は、各部門で必要とするスキルや資格の取得に応じて、社内外の研修を受講いただきます。

本人の希望、適性、スキル、会社の状況などにより、総合的に判断して決定します。

本人の希望に応じた転勤、スキルアップを目的とした転勤、会社の状況により本人とご相談のうえでお願いする転勤があります。
富山県以外での勤務については、主に営業職となります。
転勤時の準備金、引っ越し費用、家賃補助は、会社で負担しています。

基本給の他に、役職手当・家族手当・営業手当・地域手当・単身赴任手当・帰省手当・技能手当・通勤手当・NISA奨励金・時間外勤務手当・深夜勤務手当・休日勤務手当などがあります。

残業は、ほぼありません。
製造部門では、繁忙期（10～12月）に、月間10～20時間程度の残業があります。
全社一斉で実施する「ノー残業デー」を定期的に設けており、各部門で残業が発生しないように勤務しています。

年間休日は、116日です。
その他に、有給休暇（半日または1日単位）を取得することができ、リフレッシュ休暇としての有給休暇の取得を推奨しています。
各種有給特別休暇もあり、休暇の環境は整っています。
2022年度の有給取得率は、87%でした。

産前産後休業および育児休業の制度があります。
子どもが満3歳になるまでの間の育児時短勤務制度も実施しています。
2022年度の産休・育休取得率、育児時短復帰率は、いずれも100%でした。

次の福利厚生を実施しています。

• 健康企業宣言の認定を得ており、従業員の健康促進としてインフルエンザ予防接種の補助金制度を実施しています。
• 積立NISAを推奨しており、補助金制度を実施しています。
• 各種慶弔見舞金制度を実施しています。
• 本社では給食制度を実施しています。

はい。
取り扱い商品を社員価格で安価に購入することができます（給与天引となります）。
毎月、多くの社員の皆さまに購入いただき、とても喜ばれています。

新年会、忘年会、ゴルフ同好会などがあり、社員の交流を図っています。